Documentos Requeridos a las Compañías Sub. Contratadas
Regularmente las empresas y las agencias de gobiernos subcontratan trabajos a otras para propiciar una economía para ambas entidades. Esto trae también la responsabilidad al patrono contratante de salvaguardar la seguridad y salud de los empleados de la empresa contratada, primordialmente indicándole a esta última los riesgos que su empresa tiene para los empleados de la otra.
Además como dueño del establecimiento PR-OSHA puede emitirles citaciones y penalidades por violaciones a las normas de seguridad y salud ocupacionales encontradas durante una inspección de cumplimiento a sus facilidades usando la sección 6 h de la ley 16 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico.
Considerando esto, recomiendo requiera estos documentos a las empresas que subcontrate para labores en su empresa. Considere estos documentos como una guía que no representan un total cumplimiento con la ley 16 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico.
1. Copia del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, que debe incluir:
a) Copia y Documentación de Adiestramientos Ofrecidos (andamios, protección contra caídas, equipo de protección personal, comunicación de riesgos, etc.)
b) Plan de Respuestas a Accidentes.
c) Acciones administrativas para proveer un lugar seguro y salubre.
2. Copia del registro de lesiones y enfermedades ocupacionales (OSHA 300) últimos tres años. Para determinar la experiencia en accidentes.
3. Programa para resolver violaciones encontradas.
4. Nombre y preparación académica de la persona que este a cargo de seguridad y salud ocupacional. Debe ser una persona competente.
5. Póliza de Fondo de Seguro del Estado.
6. Política empresarial antidrogas. Documentación donde se indique los nombres de las personas sometidas a la política antidroga.
7. Todo contratista es responsable de ofrecer a su personal las reuniones de seguridad ocupacional semanalmente y proveer evidencia de las mismas al administrador del proyecto.
Además como dueño del establecimiento PR-OSHA puede emitirles citaciones y penalidades por violaciones a las normas de seguridad y salud ocupacionales encontradas durante una inspección de cumplimiento a sus facilidades usando la sección 6 h de la ley 16 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico.
Considerando esto, recomiendo requiera estos documentos a las empresas que subcontrate para labores en su empresa. Considere estos documentos como una guía que no representan un total cumplimiento con la ley 16 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico.
1. Copia del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, que debe incluir:
a) Copia y Documentación de Adiestramientos Ofrecidos (andamios, protección contra caídas, equipo de protección personal, comunicación de riesgos, etc.)
b) Plan de Respuestas a Accidentes.
c) Acciones administrativas para proveer un lugar seguro y salubre.
2. Copia del registro de lesiones y enfermedades ocupacionales (OSHA 300) últimos tres años. Para determinar la experiencia en accidentes.
3. Programa para resolver violaciones encontradas.
4. Nombre y preparación académica de la persona que este a cargo de seguridad y salud ocupacional. Debe ser una persona competente.
5. Póliza de Fondo de Seguro del Estado.
6. Política empresarial antidrogas. Documentación donde se indique los nombres de las personas sometidas a la política antidroga.
7. Todo contratista es responsable de ofrecer a su personal las reuniones de seguridad ocupacional semanalmente y proveer evidencia de las mismas al administrador del proyecto.
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