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Cambios en el sistema administrativo de cálculo de penalidades (Multas) de OSHA

Actualmente el resultando en las penalidades suelen ser demasiado bajas para que tengan un efecto disuasivo adecuado en los empleadores. Varios ajustes administrativos a las multas se le podrán aplicar que influirán sobre la multa final emitida a los empleadores. Estos factores incluyen:
1. Reducción por Historial



2. Aumentos por Historial



3. Violaciones Repetidas



4. Infractores Severos del Programa de Cumplimiento (Severe Violator Enforcement Program, SVEP)



5. Penalidad basada en Severidad



6. Reducción por Tamaño



7. Buena Fe



8. Penalidades Mínimas



9. Modificaciones adicionales a la Política de Cálculo Multas



A continuación una breve descripción de los cambios previstos.



1. Reducción por Historial

El tiempo para considerar el historial de un empleador con violaciones se ampliará de tres a cinco años. El empleador que haya sido inspeccionado por OSHA en los últimos cinco años y al cual no se le haya emitido ninguna violación grave, intencional, repetida, o por fallar en corregir las citaci…