Seguridad y Salud Ocupacional

Son muchas las preguntas y preocupaciones que pasan por la mente de un dueño, o representante de un patrono, cuando a las instalaciones llega un inspector de PROSHA. Sin embargo, poco se conoce sobre como PROSHA decide la cantidad de las multas a ser impuesta a cada alegada violación encontrada. Con este escrito, confió pueda proveer esta información para el beneficio comunitario.   Las penalidades son la estructura provista por la sección 25 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 16 del 5 agosto de 1975) según enmendada, para motivar la corrección de violaciones.  Aplican no sólo para el patrono ofensor, sino también para otros con la misma clasificación industrial que podrían ser responsables de infracciones a estas normas o reglamentos.  Tipos de Violaciones Serias y Otras – La penalidad máxima a ser impuesta es $7,000. Intencionales o repetidas – Penalidades hasta $70,000 pueden ser propuestas; pero no menos de $5,000 para las intencionales. Nunca una pena

OSHA ha encontrado que algunos productos para suavizar el cabello contienen formaldehido. Estos productos durante su uso pueden liberar formaldehido en niveles superiores a los límites de exposición permitidos por OSHA , y estar mal etiquetados . T odo esto representa riesgos para la salud de los trabajadores del salón de estilismo o de las escuelas que enseñan esta profesión. Importante es destacar que los salones de manicura y pedicura también usan productos que pueden contener formaldehido, por tanto, OSHA puede inspeccionarlos. Riesgos a la salud del formaldehido El formaldehido es una sustancia conocida que causa cáncer . La exposición al formaldehido puede causar : irritación y daño a los ojos, ceguera inclusive, irritación de la nariz incluyendo sangrado, sensibilidad, erupciones y picazón de la piel. Además, dificultades respiratorias , como tos y sibilancias .  Los niveles de formaldehido superiores a 0.1 (partes por millón – ppm) en el aire puede

Todos los empleados del Gobierno de Puerto Rico están cobijados bajo la Ley número 16 de 5 de agosto de 1975, conocida como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico (según enmendada). Esta es la Ley que habilita a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico, mejor conocida por PR OSHA. Adicional, a la Ley número 16, nuestra oficina ha adoptado una serie de normas o reglamentos para regular ciertas actividades, industrias o tipos de contaminantes.  Los reglamentos tienen el propósito de eliminar o controlar los riesgos a la salud y seguridad de los empleados. Uno de estos reglamentos (conocidos también como normas) es el 4 OSH §1910.1030, titulado Patógenos Hematotransmitidos. La norma de patógenos hematotransmitidos (también conocida como patógenos en sangre) aplica a toda exposición ocupacional a sangre u otros materiales potencialmente infecciosos. La norma define "otros materiales potencialmente peligrosos como fluidos humanos (seme

Durante los días 12 al 14 de diciembre fue efectuada la 11ma Conferencia de Seguridad y Salud Ocupacional de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PROSHA por sus siglas en inglés).  Estuvo concurrida y amena, gracias a varios esfuerzos de último momento.  Primordial es destacar la empatía y camarería que tienen los Especialistas de Seguridad y Salud de este importante Programa.  Empatía que algunos llevaron al punto de lucir el mismo tipo de chaqueta. Los temas fueron variados, así que, hablaré de algunos presenciados. “Occupational Medicine: A Benefit for your Workplace” fue presentado por el Dr. Roberto López.  La intención de este tema, fue como una empresa puede organizar y administrar un servicio de medicina ocupacional.  Una prueba de capacidad funcional debe ser realizada a los empleados, a fin de conocer, cuán aptos físicamente están para las demandas físicas del puesto. Casos donde sea critico determinar la aptitud física para la tarea. Una

Como profesionales de seguridad y salud realizamos evaluaciones de riesgos a las áreas de trabajo. Son largas las horas en esta faena. Concentramos nuestra mirada al proceso. ¿Pero cuántos hemos observado también al empleado? Si observar, concentrarnos por un rato en el empleado. Un ejemplo interesante: es que un empleado baja la escalera corriendo y pierde el balance; pero el pasamanos estaba flojo. Durante una evaluación del incidente, de seguro nos concentramos en el pasamano y concluimos en esta violación. En el olvido quedo que el empleado bajaba la escalera corriendo. Al hacer una evaluación de las tareas, detallamos las tareas, identificamos los riesgos de las tareas concentrándonos en las maquinas, herramientas o en los procedimientos del trabajo. Ha sido olvidado el empleado. En las evaluaciones de riesgo, son omitidos los factores humanos. ¿Qué son los factores humanos? Los defino como agentes que consiente o inconsciente hace un empleado durante una tarea. Entre estos fa

OSHA Training Blog - oshatraining.com: Preventing Workplace Fatalities – Are OSHA’s Hands Tied?

When you read incident reports and news coverage of highly public “accidents,” you often find references to a bystander who, somewhere along the line, saw that something was wrong but said nothing. In retrospect, that person’s decision not to speak up can seem heartless, weak or even immoral. A few words could have saved someone’s life or prevented an environmental disaster, we think to ourselves. But hindsight is, as psychologists have told us for decades, biased by our knowledge of subsequent events. 1 Moreover, we know entirely too many good, capable people in oilfield services, drilling, manufacturing and transportation companies (to name a few examples) to believe that industrial organizations are overrun with heartless individuals. This gave rise to some pressing questions, which led us to conduct a large-scale study of safety interventions in the workplace.   First, we wanted to know how frequently employees intervene in the unsafe actions and conditions that they observe.

Durante estos últimos 3 años, ha aumentado la cantidad de timos por la venta de botiquines para primeros auxilios por personas que se hacen pasar por representantes de OSHA. En ocasiones, estos timadores visitan los pequeños negocios y le venden cartelones o le hacen una inspección, dejándoles saber que por un costo nominal, le eliminan las penalidades. Es importante saber que OSHA, ni PROSHA hace ese tipo de inspección, ni vende productos. Cuando usted reciba una llamada o una visita de alguna persona ofreciéndole botiquines para primeros auxilios o una inspección a cambio de algo; es importante que anote la mayor información posible de la persona o la compañía. Trate de obtener el nombre de la persona, nombre de la compañía, direcciones postal y física y los teléfonos.   Luego radique una querella en la policía.   Mientras más personas radiquen las respectivas querellas, la policía podrá tomar acción. Para evitar ser víctima de este esquema de timo, manténgase orientado sobre su

Para muchos un tema trillado.  Hay estimados que 1 de cada 10 empleados tiene problemas de drogas.  Las drogas incluyen todo desde aspirina hasta el alcohol.   El abuso de drogas o "sustancias controladas" como la cocaína, crack, mariguana, heroína, PCP se ha convertido en algo muy grave.   Si usted entiende los problemas del consumo de drogas, puede ayudar a hacer su trabajo más seguro, más productivo, y un lugar más agradable para trabajar. Aprenda acerca del problema Muchas personas con problemas de drogas parecen ser productivas .    Han l levado a cabo sus trabajos por años y tienen sus familias .    Sin embargo , su adicción a las drogas afecta a todos a su alrededor. Los consumidores de drogas se ausentan del trabajo , se  enferman  y llegan tarde con mucha más frecuencia que los no adictos .    Su descuido puede causar accidentes , son menos productivas , y por lo general , trabajan alrededor del 65% de su capacidad .    Su bajo r