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OSHA's Outreach Training

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) emitió una declaración en respuesta al resultado de culpabilidad de un instructor de OSHA's Outreach Training de Nueva Jersey por vender más sobre 100 tarjetas de capacitación fraudulentas.
En la exposición escrita el Administrador Regional de OSHA, Richard Mendelson dijo que el "OSHA's Outreach Training sirve para educar a los trabajadores sobre los problemas de seguridad que encontrarán en el lugar de trabajo"; "la falsificación de documentos no solo socava el programa, sino que no protege a los trabajadores en el trabajo.
El OSHA's Outreach Training capacita a los trabajadores en el reconocimiento, evitar, la reducción y la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. Este programa voluntario también proporciona información sobre los derechos de los trabajadores, las responsabilidades del patrono y cómo presentar una querella ante OSHA.
Es importante aclarar que los instructores bajo el programa…

Extintores de Incendios

En cada lugar en que trabajamos observamos que hay extintores de incendios colocados en las paredes y a cierta distancia uno de los otros. Si preguntamos a cualquiera en un establecimiento la razón por la cual están los extintores puestos; una respuesta inmediata será porque bomberos lo exige. Al también preguntar porque bomberos lo exige son muy pocas las respuestas. Por experiencia nadie desde la alta gerencia reconoce la razón por la cual un establecimiento debe tener extintores. Aunque todos dirán para apagar un fuego. El problema es ¿quién usara los extintores? ¿Quién debe usar un extintor de incendio en el lugar de trabajo? ¿El Dueño, la gerencia, los empleados o los bomberos? Expondré una explicación básica.

Si el lugar de trabajo opera usando químicos, explosivos, tóxicos, reactivos o inflamables o bajo los requerimientos de un reglamento específico de OSHA, el patrono tiene que cumplir con el reglamento 1910.38 y 1910.157 en su totalidad. 
Los extintores que son provistos (colo…

Compliance Guidance for Evaluation of Crane Operators

OSHA Trade Release
U.S. Department of Labor
Occupational Safety and Health Administration
Office of Communications
Washington, D.C.
www.osha.gov
For Immediate Release February 13, 2019
Contact: Office of Communications
Phone: 202-693-1999
U.S. Department of Labor Provides Interim Compliance Guidance for Evaluation of Crane Operators
WASHINGTON, DC – The U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA) has issued enforcement guidance on the requirements for evaluating crane operators that became effective February 7, 2019.

OSHA is enforcing the requirement that employers must evaluate their operators before allowing them to operate cranes independently. However, until April 15, 2019, OSHA intends to offer compliance assistance, in lieu of enforcement, for those employers who have evaluated operators in accordance with the final rule, and are making good faith efforts to comply with the new …

Registro electrónico del Formulario de Resumen de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales (PR OSHA 300 A)

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Bajo el reglamento actual de mantenimiento de registros, 1904 de PR OSHA los patronos en Puerto Rico también tienen que someter su Registro de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales electrónicamente en la web de OSHA Federal.
La aplicación de seguimiento de lesiones (ITA) esta accesible desde esta página: https://www.osha.gov/injuryreporting/ita/
La recolección comenzó el 2 de enero de 2019. El 2 de marzo de 2019, es la fecha límite para informar electrónicamente sus datos del Formulario 300A de PR OSHA para el año calendario 2018.
Los patronos con 250 o más empleados en su nómina deben presentar esta información. Aquellos patronos de industrias de alto riesgo con menos de 250 también deben informar electrónicamente sus datos del Formulario 300 A.
A partir de este año 2019 y, posteriormente, cada año, los establecimientos cubiertos deben someter electrónicamente la información antes del 2 de marzo.
Los Especialistas de Seguridad y Salud Ocupacional de PR OSHA en cada una de las inspeccio…

Implementación de un Protocolo de Violencia Doméstica en el Trabajo (Ley 217 de 2006)

Desde el 2006 en Puerto Rico está vigente la Ley para la Implantación de un Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica en el empleo o lugares de trabajo. ¿Qué significa esto? Pues todo que patrono tiene que tener un Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica debe ser escrito y practico.

Reza de la exposición de motivos y cito: “En reconocimiento a la necesidad de promover la política pública de cero tolerancias ante la violencia doméstica del Gobierno de Puerto Rico, la implantación de un Protocolopara Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en lugares de trabajo o empleo proveerá uniformidad a las medidas y al procedimiento a seguir cuando una empleada o empleado es víctima de violencia doméstica. El tomar medidas preventivas y de seguridad efectivas permite el manejo adecuado de casos que pueden traer elementos de peligrosidad al ambiente de trabajo”.


El protocolo como requisito mínimo debe contener:
a.Declaración de la política de la empresa…

La Seguridad y Salud Ocupacional vista desde los ojos de Jesús

La Seguridad y Salud Ocupacional vista desde los ojos de Jesús
Para el hombre, el trabajo es un deber, un derecho y una obligación moral, mediante el cual colabora con Dios Creador, por el cual, somos artífices del futuro de todos los hombres que vivirán después de nosotros. Los dirigentes de una empresa están obligados a considerar el bien de las personas. San Pablo nos invita a todos a ambicionar «vivir en tranquilidad» con eltrabajo de las propias manos (513, 516 Compendio Doctrina Social de la Iglesia). En Mt 13,55; Mc 6,3, Jesús nos enseña a apreciar el trabajo. El trabajo humano se transforma en un servicio a la grandeza de Dios (Ef 3,8).
La Constitución de Puerto Rico establece que la “dignidad del ser humano es inviolable”. Con este precepto la Legislatura de Puerto Rico creo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 16) del 5 de agosto de 1975. Esta ley establece lineamientos civiles para la protección del trabajador de riesgos que las tareas de su trabajo tienen.
Sin emba…

Información sobre Conferencia de Hongo en Interiores.

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Información sobre Conferencia de Hongo en Interiores.  Espacios Limitados.