Revolución de la seguridad y salud: Papel de la IA y la digitalización en el trabajo.

 

Este informe de la OIT aborda los siguientes temas principales:

  1. Impacto de la digitalización en la seguridad y salud en el trabajo (SST):
    • Transformación de la SST mediante automatización, robótica avanzada, herramientas inteligentes, realidad extendida y virtual, gestión algorítmica y modalidades de trabajo digitalizadas. ​
    • Beneficios como la reducción de exposiciones peligrosas, mejora en la detección de riesgos y optimización de la organización del trabajo. ​
    • Riesgos asociados, como fallos mecánicos, problemas ergonómicos, intensificación del trabajo, aislamiento social y riesgos psicosociales. ​
  2. Políticas y marcos normativos:
    • Relevancia de los convenios fundamentales de la OIT en la era digital. ​
    • Legislación sobre el derecho a la desconexión, gestión algorítmica, teletrabajo y trabajo en plataformas. ​
    • Normas voluntarias, directrices técnicas y convenios colectivos para garantizar la SST en entornos digitalizados. ​
  3. Tecnologías específicas y su impacto:
    • Automatización y robótica avanzada para mejorar la seguridad en tareas peligrosas. ​
    • Herramientas inteligentes y dispositivos ponibles para la vigilancia en tiempo real. ​
    • Realidad extendida y virtual para formación y detección de riesgos. ​
    • Gestión algorítmica para optimizar tareas, pero con riesgos de vigilancia excesiva y estrés. ​
  4. Modalidades de trabajo digitalizadas:
    • Teletrabajo y trabajo en plataformas digitales, con beneficios como flexibilidad e inclusión, pero también riesgos como aislamiento social, inseguridad laboral y problemas ergonómicos. ​
  5. Protección de los trabajadores en la cadena de suministro digital:
    • Condiciones laborales de anotadores de datos, moderadores de contenido y trabajadores en la producción tecnológica y gestión de residuos. ​
  6. Medidas para garantizar la SST en la era digital:
    • Evaluación de riesgos, jerarquía de controles, participación activa de los trabajadores y formación continua. ​
    • Uso de herramientas digitales como IA para mejorar la gestión de riesgos. ​
  7. Investigación y colaboración:
    • Necesidad de más estudios sobre los efectos de la digitalización en la SST. ​
    • Colaboración entre gobiernos, empleadores, trabajadores y académicos para garantizar entornos laborales seguros y saludables. ​

Destaca la importancia de un enfoque equilibrado, interdisciplinario y centrado en los trabajadores para maximizar los beneficios de la digitalización mientras se mitigan sus riesgos. ​

 ¿Qué riesgos introduce la automatización en el trabajo?

La automatización en el trabajo introduce los siguientes riesgos:

  1. Riesgos de seguridad:
    • Fallos mecánicos y de programación que pueden provocar accidentes. ​
    • Problemas en la interacción humano-robot, como movimientos inesperados o errores de sensores. ​
    • Riesgos asociados a vehículos aéreos no tripulados (drones), como traumatismos por objetos contundentes o pérdida de control. ​
  2. Riesgos ergonómicos:
    • Tensión postural y trastornos musculoesqueléticos debido a posturas incómodas o movimientos repetitivos. ​
    • Exoesqueletos mal diseñados que pueden causar lesiones o restringir la movilidad. ​
  3. Riesgos derivados del ruido y las vibraciones:
    • Exposición prolongada a niveles de ruido y vibraciones que pueden dañar la salud auditiva y muscular. ​
  4. Riesgos químicos:
    • Exposición a materiales corrosivos de baterías o componentes plásticos y metálicos que pueden causar irritación o quemaduras. ​
    • Generación de polvo más peligroso en procesos mecanizados, como en la minería. ​
  5. Riesgos organizativos y psicosociales:
    • Reducción del control del puesto de trabajo, limitando la autonomía y creatividad de los trabajadores. ​
    • Intensificación del trabajo debido a ritmos acelerados y objetivos estrictos. ​
    • Segmentación del trabajo en tareas repetitivas que disminuyen la satisfacción laboral. ​
    • Aislamiento social por la disminución de interacciones entre compañeros. ​
    • Desigualdades y discriminación, especialmente hacia mujeres y trabajadores mayores. ​
    • Inseguridad laboral y estrés por el riesgo de pérdida de empleo debido a la automatización. ​
  6. Tecnoestrés:
    • Estrés causado por la dificultad para adaptarse a nuevas tecnologías, presión para trabajar más rápido y la incertidumbre sobre sistemas en constante evolución. ​

Estos riesgos requieren una gestión cuidadosa y proactiva para garantizar que la automatización mejore la seguridad y salud en el trabajo sin comprometer el bienestar de los trabajadores. ​

¿Cómo se gestionan los riesgos de la automatización?

La gestión de los riesgos de la automatización en el trabajo se realiza mediante las siguientes estrategias:

1. Evaluación de riesgos:

  • Identificar peligros potenciales asociados a la automatización, como fallos mecánicos, problemas ergonómicos y riesgos psicosociales. ​
  • Evaluar la probabilidad y gravedad de los riesgos para determinar las medidas de control necesarias. ​
  • Realizar evaluaciones periódicas y adaptarlas a los avances tecnológicos. ​

2. Jerarquía de controles:

  • Eliminación: Sustituir tareas peligrosas por robots o drones para evitar la exposición directa de los trabajadores. ​
  • Sustitución: Utilizar tecnologías más seguras, como exoesqueletos o cobots, para reducir el esfuerzo físico. ​
  • Controles técnicos: Implementar sensores, sistemas de vigilancia en tiempo real y mantenimiento predictivo para prevenir fallos. ​
  • Controles administrativos: Establecer protocolos de trabajo, formación en seguridad y simulaciones de realidad virtual para preparar a los trabajadores. ​
  • Equipos de protección personal (EPP): Utilizar EPP inteligentes con sensores para detectar riesgos en tiempo real. ​

3. Participación de los trabajadores:

  • Consultar a los trabajadores y sus representantes en todas las etapas de implementación de la automatización. ​
  • Incorporar sus opiniones para identificar riesgos no evidentes y diseñar soluciones adaptadas a sus necesidades. ​

4. Formación continua:

  • Proporcionar capacitación sobre el uso seguro de tecnologías automatizadas. ​
  • Enseñar a los trabajadores a reconocer riesgos, aplicar medidas preventivas y responder ante emergencias. ​

5. Supervisión y monitoreo:

  • Utilizar herramientas digitales como análisis basados en IA y dispositivos ponibles para monitorear riesgos en tiempo real. ​
  • Complementar estas herramientas con supervisión humana para garantizar evaluaciones completas. ​

6. Adaptación de políticas de SST:

  • Revisar y actualizar las políticas de seguridad y salud en el trabajo para abordar los riesgos emergentes de la automatización. ​
  • Incorporar medidas específicas para proteger a colectivos vulnerables, como mujeres y trabajadores mayores. ​

7. Promoción de una cultura de prevención:

  • Fomentar la notificación de riesgos sin temor a represalias.
  • Crear un entorno colaborativo donde la seguridad y el bienestar sean prioridades compartidas. ​

Estas estrategias garantizan que la automatización se implemente de manera segura, minimizando riesgos y mejorando la seguridad y salud en el trabajo. ​

¿Qué papel juegan los trabajadores en la gestión de riesgos?

Los trabajadores desempeñan un papel fundamental en la gestión de riesgos en el lugar de trabajo, especialmente en el contexto de la digitalización y la automatización. ​ Su participación activa contribuye a identificar, prevenir y mitigar riesgos de manera efectiva. ​ Los principales roles de los trabajadores son:

1. Consulta y participación:

  • Opinión en decisiones: Los trabajadores deben ser consultados antes de la introducción de nuevas tecnologías que afecten la seguridad y salud en el trabajo (SST). ​
  • Identificación de riesgos: Su experiencia directa permite detectar peligros que pueden no ser evidentes durante la planificación o diseño de tecnologías. ​
  • Propuesta de soluciones: Pueden aportar ideas prácticas para adaptar las medidas de prevención a las necesidades reales del lugar de trabajo.

2. Notificación de riesgos:

  • Informar sobre posibles peligros o incidentes sin temor a represalias.
  • Ayudar a identificar problemas emergentes relacionados con la automatización, como fallos mecánicos o riesgos psicosociales. ​

3. Participación en evaluaciones de riesgos:

  • Colaborar en la evaluación de riesgos físicos, organizativos y psicosociales. ​
  • Garantizar que las evaluaciones sean completas y relevantes para quienes están directamente afectados. ​

4. Formación y capacitación:

  • Recibir formación continua para comprender los riesgos asociados a las nuevas tecnologías. ​
  • Aprender a utilizar herramientas digitales, reconocer peligros y aplicar medidas preventivas. ​

5. Promoción de una cultura de prevención:

  • Fomentar un entorno donde la seguridad sea una prioridad compartida. ​
  • Participar activamente en la implementación de medidas de SST y en la mejora continua de las políticas. ​

6. Colaboración con empleadores:

  • Trabajar junto con los empleadores para garantizar que las tecnologías digitales refuercen la seguridad y salud en el trabajo. ​
  • Apoyar la creación de estrategias inclusivas que consideren las necesidades de todos los trabajadores. ​

La participación activa de los trabajadores no solo mejora la eficacia de las medidas de prevención, sino que también fomenta un entorno laboral más seguro, saludable y colaborativo, cuyo resultado es un gran retorno de inversion. 

Organización Internacional del Trabajo (OIT). ​ (2025).  Revolución de la seguridad y salud: Papel de la IA y la digitalización en el trabajo. ​ Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo. ​

Comentarios

Entradas populares de este blog

OSHA y los Baños

Escaleras Portátiles

La Seguridad y Salud Ocupacional vista desde los ojos de Jesús