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Showing posts from December, 2011

Las penalidades de PROSHA

Son muchas las preguntas y preocupaciones que pasan por la mente de un dueño, o representante de un patrono, cuando a las instalaciones llega un inspector de PROSHA. Sin embargo, poco se conoce sobre como PROSHA decide la cantidad de las multas a ser impuesta a cada alegada violación encontrada. Con este escrito, confió pueda proveer esta información para el beneficio comunitario.  

Las penalidades son la estructura provista por la sección 25 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 16 del 5 agosto de 1975) según enmendada, para motivar la corrección de violaciones.  Aplican no sólo para el patrono ofensor, sino también para otros con la misma clasificación industrial que podrían ser responsables de infracciones a estas normas o reglamentos. 
Tipos de Violaciones
Serias y Otras – La penalidad máxima a ser impuesta es $7,000. Intencionales o repetidas – Penalidades hasta $70,000 pueden ser propuestas; pero no menos de $5,000 para las intencionales. Nunca una penalidad ajustad…

Riesgos de los productos con Formaldehido en los Salones de Belleza

OSHAha encontrado que algunos productos para suavizar el cabellocontienen formaldehido. Estos productos durante su uso pueden liberar formaldehidoen niveles superiores alos límites de exposición permitidos por OSHA, y estar mal etiquetados. Todo esto representa riesgos para la saluddelos trabajadoresdel salón de estilismo o de las escuelas que enseñan esta profesión. Importante es destacar que los salones de manicura y pedicura también usan productos que pueden contener formaldehido, por tanto, OSHA puede inspeccionarlos.
Riesgos a la salud del formaldehido
El formaldehido es unasustancia conocidaque causa cáncer. La exposición al formaldehidopuede causar: irritación y daño a los ojos, ceguera inclusive, irritación de la nariz incluyendo sangrado, sensibilidad, erupciones y picazón de la piel. Además, dificultades respiratorias, como tos y sibilancias.  Los niveles de formaldehidosuperiores a 0.1 (partes por millón – ppm)en el airepuede irritarla nariz, la garganta y los pulmones.Esto…

PROTECCIÓN PARA POLICÍAS DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A SANGRE U OTROS MATERIALES POTENCIALMENTE INFECCIOSOS

Todos los empleados del Gobierno de Puerto Rico están cobijados bajo la Ley número 16 de 5 de agosto de 1975, conocida como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico (según enmendada). Esta es la Ley que habilita a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico, mejor conocida por PR OSHA.
Adicional, a la Ley número 16, nuestra oficina ha adoptado una serie de normas o reglamentos para regular ciertas actividades, industrias o tipos de contaminantes.  Los reglamentos tienen el propósito de eliminar o controlar los riesgos a la salud y seguridad de los empleados. Uno de estos reglamentos (conocidos también como normas) es el 4 OSH §1910.1030, titulado Patógenos Hematotransmitidos.
La norma de patógenos hematotransmitidos (también conocida como patógenos en sangre) aplica a toda exposición ocupacional a sangre u otros materiales potencialmente infecciosos. La norma define "otros materiales potencialmente peligrosos como fluidos humanos (semen, secrecion…

11ma Conferencia de Seguridad y Salud Ocupacional de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

Durante los días 12 al 14 de diciembre fue efectuada la 11ma Conferencia de Seguridad y Salud Ocupacional de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PROSHA por sus siglas en inglés).  Estuvo concurrida y amena, gracias a varios esfuerzos de último momento.  Primordial es destacar la empatía y camarería que tienen los Especialistas de Seguridad y Salud de este importante Programa.  Empatía que algunos llevaron al punto de lucir el mismo tipo de chaqueta.

Los temas fueron variados, así que, hablaré de algunos presenciados. “Occupational Medicine: A Benefit for your Workplace” fue presentado por el Dr. Roberto López.  La intención de este tema, fue como una empresa puede organizar y administrar un servicio de medicina ocupacional.  Una prueba de capacidad funcional debe ser realizada a los empleados, a fin de conocer, cuán aptos físicamente están para las demandas físicas del puesto. Casos donde sea critico determinar la aptitud física para la tarea. Una situaci…