Seguridad y Salud Ocupacional

Extintores de Fuego En cada lugar en que trabajamos observamos que hay extintores de incendios colocados en las paredes y a cierta distancia uno de los otros. Si preguntamos a cualquiera en un establecimiento la razón por la cual están los extintores puestos; una respuesta inmediata será porque bomberos lo exige. Al también preguntar porque bomberos lo exige son muy pocas las respuestas. Por experiencia nadie desde la alta gerencia reconoce la razón por la cual un establecimiento debe tener extintores. Aunque todo dirán para apagar un fuego. El problema es ¿quién usara los extintores? ¿Quién debe usar un extintor de incendio en el lugar de trabajo? ¿El Dueño, la gerencia, los empleados o los bomberos? Expondré una explicación básica. Cuando el lugar de trabajo opera usando químicos, explosivos, tóxicos, reactivos o inflamables o bajo los requerimientos de un reglamento específico de OSHA, el patrono tiene que cumplir con el reglamento 1910.38 y 1910.157 en su totalid

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) emitió una declaración en respuesta al resultado de culpabilidad de un instructor de OSHA's Outreach Training de Nueva Jersey por vender más sobre 100 tarjetas de capacitación fraudulentas. En la exposición escrita el Administrador Regional de OSHA, Richard Mendelson dijo que el "OSHA's Outreach Training sirve para educar a los trabajadores sobre los problemas de seguridad que encontrarán en el lugar de trabajo"; "la falsificación de documentos no solo socava el programa, sino que no protege a los trabajadores en el trabajo. El OSHA's Outreach Training capacita a los trabajadores en el reconocimiento, evitar, la reducción y la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. Este programa voluntario también proporciona información sobre los derechos de los trabajadores, las responsabilidades del patrono y cómo presentar una querella ante OSHA. Es importante aclarar que los instructores ba

OSHA Trade Release U.S. Department of Labor Occupational Safety and Health Administration Office of Communications Washington, D.C. www.osha.gov For Immediate Release February 13, 2019 Contact: Office of Communications Phone: 202-693-1999     U.S. Department of Labor Provides Interim Compliance Guidance for Evaluation of Crane Operators WASHINGTON, DC – The U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA) has issued enforcement guidance on the requirements for evaluating crane operators that became effective February 7, 2019. OSHA is enforcing the requirement that employers must evaluate their operators before allowing them to operate cranes independently. However, until April 15, 2019, OSHA intends to offer compliance assistance, in lieu of enforcement, for those employers who have evaluated operators in accordance with the final rule, and are making good faith eff

Desde el 2006 en Puerto Rico está vigente la Ley para la Implantación de un Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica en el empleo o lugares de trabajo. ¿Qué significa esto? Pues todo que patrono tiene que tener un Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica debe ser escrito y practico. Reza de la exposición de motivos y cito: “En reconocimiento a la necesidad de promover la política pública de cero tolerancias ante la violencia doméstica del Gobierno de Puerto Rico, la implantación de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en lugares de trabajo o empleo proveerá uniformidad a las medidas y al procedimiento a seguir cuando una empleada o empleado es víctima de violencia doméstica. El tomar medidas preventivas y de seguridad efectivas permite el manejo adecuado de casos que pueden traer elementos de peligrosidad al ambiente de trabajo”. El protocolo como requisito mínimo debe contener: a.    Declaración de la