Drogas


Para muchos un tema trillado.  Hay estimados que 1 de cada 10 empleados tiene problemas de drogas.  Las drogas incluyen todo desde aspirina hasta el alcohol.  El abuso de drogas o "sustancias controladas" como la cocaína, crack, mariguana, heroína, PCP se ha convertido en algo muy grave.  Si usted entiende los problemas del consumo de drogas, puede ayudar a hacer su trabajo más seguro, más productivo, y un lugar más agradable para trabajar.

Aprenda acerca del problema

Muchas personas con problemas de drogas parecen ser productivas.  Han llevado a cabo sus trabajos por años y tienen sus familias.  Sin embargo, su adicción a las drogas afecta a todos a su alrededor.

Los consumidores de drogas se ausentan del trabajo, se enferman y llegan tarde con mucha más frecuencia que los no adictos.  Su descuido puede causar accidentes, son menos productivas, y por lo general, trabajan alrededor del 65% de su capacidad.  Su bajo rendimiento y los accidentes que causan son caros.  Las primas de seguro aumentan, la baja productividad se traduce en menores beneficios, que hace que los bonos y los aumentos salariales menos probables.

Con el tiempo, los problemas relacionados con las drogas por lo general empeoran.  Por ejemplo, el hábito de un adicto a la cocaína puede costar tanto como $ 30,000 al año.  El adicto puede tener que mentir, robar, o convertirse en un distribuidor, o llegar al atrevimiento de venta de drogas dentro de la compañía para mantener su hábito.  Los consumidores de drogas puedes pedir a compañeros de trabajo cubrir sus errores o mentiras.  El compañero de trabajo puede sentirse resentido, enojado o confundido, incluso si están de acuerdo para hacer el "favor".

Las personas con problemas de drogas pueden reaccionar con ira a una sugerencia de que tienen un problema de las drogas o no un buen desempeño.  Trabajar con ellos puede ser difícil.

Observe los síntomas

Los medicamentos tienen efectos diferentes en la mente y el cuerpo.  Eventualmente, todos ellos son dañinos.  Usted puede notar síntomas tales como:
  • Confusión metal
  • Sentidos de capacidad distorsionados
  • Perdida de la coordinación muscular
  • Arrebatos de violencia
  • Diarrea, nausea y vómitos
  • Hablar muy rápido o muy lento
  • Frecuentes refriados, fiebres, etc.
  • Secreción nasal, mocos frecuentes
  • Perdida de la memoria
  • Miradas en blanco
  • Pupilas dilatadas
  • Estado de alerta extrema
  • Pobre atención a la apariencia física
  • Actitud defensiva
  • Cambios de humor
  • Frecuentes viajes al baño



No los encubra

Usted no está "ayudando" al encubrir errores o mintiendo por un consumidor de drogas, el tipo de ayuda a corto plazo significa dependencia a largo plazo.

Si usted piensa que un compañero de trabajo tiene un problema de drogas, es posible que desee hablar con él / ella sobre el tema, ¡pero nada de apoyo ".  También puede hablar con su supervisor, el Programa de Asistencia al Empleado (EAP), o departamento de capital humano. Estos le darán al usuario la mejor ayuda.

En los últimos años ha estado en boga el tema de la legalización o medicación de ciertos tipos de drogas.  Es lamentable que las agencias como el Departamento del Trabajo (Federal o Estatal) y sus respectivas agencias de Seguridad y Salud Ocupacional nada hayan expresado sobre el impacto de estas iniciativas en el lugar de trabajo.   

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