Drogas
Para muchos un tema trillado. Hay estimados que 1 de cada 10 empleados tiene problemas de drogas. Las drogas incluyen todo desde aspirina hasta el alcohol. El abuso de drogas o "sustancias controladas" como la cocaína, crack, mariguana, heroína, PCP se ha convertido en algo muy grave. Si usted entiende los problemas del consumo de drogas, puede ayudar a hacer su trabajo más seguro, más productivo, y un lugar más agradable para trabajar.
Aprenda acerca del problema
Muchas personas con problemas de drogas parecen ser productivas. Han llevado a cabo sus trabajos por años y tienen sus familias. Sin embargo, su adicción a las drogas afecta a todos a su alrededor.
Los consumidores de drogas se ausentan del trabajo, se enferman y llegan tarde con mucha más frecuencia que los no adictos. Su descuido puede causar accidentes, son menos productivas, y por lo general, trabajan alrededor del 65% de su capacidad. Su bajo rendimiento y los accidentes que causan son caros. Las primas de seguro aumentan, la baja productividad se traduce en menores beneficios, que hace que los bonos y los aumentos salariales menos probables.
Con el tiempo, los problemas relacionados con las drogas por lo general empeoran. Por ejemplo, el hábito de un adicto a la cocaína puede costar tanto como $ 30,000 al año. El adicto puede tener que mentir, robar, o convertirse en un distribuidor, o llegar al atrevimiento de venta de drogas dentro de la compañía para mantener su hábito. Los consumidores de drogas puedes pedir a compañeros de trabajo cubrir sus errores o mentiras. El compañero de trabajo puede sentirse resentido, enojado o confundido, incluso si están de acuerdo para hacer el "favor".
Las personas con problemas de drogas pueden reaccionar con ira a una sugerencia de que tienen un problema de las drogas o no un buen desempeño. Trabajar con ellos puede ser difícil.
Observe los síntomas
Los medicamentos tienen efectos diferentes en la mente y el cuerpo. Eventualmente, todos ellos son dañinos. Usted puede notar síntomas tales como:
- Confusión metal
- Sentidos de capacidad distorsionados
- Perdida de la coordinación muscular
- Arrebatos de violencia
- Diarrea, nausea y vómitos
- Hablar muy rápido o muy lento
- Frecuentes refriados, fiebres, etc.
- Secreción nasal, mocos frecuentes
- Perdida de la memoria
- Miradas en blanco
- Pupilas dilatadas
- Estado de alerta extrema
- Pobre atención a la apariencia física
- Actitud defensiva
- Cambios de humor
- Frecuentes viajes al baño
Usted no está "ayudando" al encubrir errores o mintiendo por un consumidor de drogas, el tipo de ayuda a corto plazo significa dependencia a largo plazo.
Si usted piensa que un compañero de trabajo tiene un problema de drogas, es posible que desee hablar con él / ella sobre el tema, ¡pero nada de apoyo ". También puede hablar con su supervisor, el Programa de Asistencia al Empleado (EAP), o departamento de capital humano. Estos le darán al usuario la mejor ayuda.
En los últimos años ha estado en boga el tema de la legalización o medicación de ciertos tipos de drogas. Es lamentable que las agencias como el Departamento del Trabajo (Federal o Estatal) y sus respectivas agencias de Seguridad y Salud Ocupacional nada hayan expresado sobre el impacto de estas iniciativas en el lugar de trabajo.
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