Hostigamiento sexual en el empleo
Tras la aprobación de la Ley 82-2022 que enmienda la Ley 17-1988, conocida como la “Ley Para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo”; el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) firmo un acuerdo con la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) para velar su cumplimiento. “Todo patrono está en la obligación de proteger a sus empleados fomentando ambientes de trabajo seguros y que cuenten con las guías requeridas para canalizar situaciones que puedan poner en riesgo a sus trabajadores, así como quienes visitan su empresa. Por eso, esta alianza con la OPM, que estará vigente hasta el 30 de junio de 2025, es importante ya que fortalece los esfuerzos de prevención e intervención en casos de violencia doméstica y hostigamiento sexual en el empleo”, detalló Maldonado González en declaraciones escritas , publicadas en el periódico Metro. El acuerdo colaborativo establece que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PR OSHA, por sus sigl...