Seguridad y Salud Ocupacional

Recien salio del horno el mal llamado reglamento sobre el CÓDIGO DE LACTANCIA DE PUERTO RICO, LEY NÚM. 87-2025 entre el DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS Y LA OFICINA DE LA PROCURADORA DE LAS MUJERES. Este es el enlace para el código.  https://www.lexjuris.com/lexlex/Leyes2025/lexl2025087.htm En este enlace puedes descagar el borrador del reglamento: https://www.linkedin.com/posts/jaime-luis-sanabria-monta%C3%B1ez-45489971_reglamento-conjunto-opm-y-dtrh-activity-7502365185412681728-wskY?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAUhf_UBOltBibN9MB-5FChbnm8YeYbaYpk Sobre este reglamento y la designacion de PR OSHA en este asunto esta es mi opinion.  Opinión: Un reglamento que plantea serias interrogantes sobre su aplicación La propuesta de reglamentación sobre las salas de lactancia levanta importantes preocupaciones sobre su implementación práctica y sus posibles consecuencias para los patronos. Desde la perspectiva operacional, el Departamento d...

  Durante años, muchas empresas han manejado el cumplimiento de OSHA como un proceso general, enfocado en corregir condiciones amplias dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la actualización de la política de citaciones en 2024 marca un cambio profundo en la forma en que se evalúan y sancionan las violaciones. El enfoque conocido como Instance-by-Instance (IBI) introduce un principio claro: cada incumplimiento individual puede generar una sanción independiente. Esto transforma completamente la lógica tradicional, donde múltiples fallas similares podían agruparse en una sola citación. En términos prácticos, esto significa que, si varios trabajadores están expuestos al mismo riesgo, cada uno de esos casos puede representar una multa separada. Lo mismo aplica a equipos, áreas de trabajo o condiciones inseguras repetidas dentro de una misma instalación. Este cambio no es menor. Representa un aumento significativo en la exposición económica de las empresas, pero también un men...

En el 2015, publiqué dos artículos sobre la figura del Contratista Independiente.   El 8 de mayo de 2019, el Departamento del Trabajo publicó Guías para la Interpretación de la Legislación Laboral de Puerto Rico, 1era. edición, donde expone claramente como se establece la figura del contratista independiente. Ahora, hago un calco tácito de la sección de la Guía, a modo de actualizar el tema y darle mayor promoción, porque aún existe un mal manejo de los recursos humanos en esta área. El Artículo 2.3 de la Ley 4-2017 estableció una presunción incontrovertible de que una  persona es contratista independiente cuando concurren obligatoriamente los siguientes cuatro (4) factores: 1. Posee o ha solicitado un número de identificación patronal o número  de seguro social patronal; 2. ha radicado planillas de contribuciones sobre ingresos reclamando  tener negocio propio; 3. otorgó un contrato escrito estableciendo esa relación; y 4. le fue requerido contractu...