Hostigamiento sexual en el empleo

 

Tras la aprobación de la Ley 82-2022 que enmienda la Ley 17-1988, conocida como la “Ley Para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo”; el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) firmo un acuerdo con la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) para velar su cumplimiento.

“Todo patrono está en la obligación de proteger a sus empleados fomentando ambientes de trabajo seguros y que cuenten con las guías requeridas para canalizar situaciones que puedan poner en riesgo a sus trabajadores, así como quienes visitan su empresa. Por eso, esta alianza con la OPM, que estará vigente hasta el 30 de junio de 2025, es importante ya que fortalece los esfuerzos de prevención e intervención en casos de violencia doméstica y hostigamiento sexual en el empleo”, detalló Maldonado González en declaraciones escritas, publicadas en el periódico Metro.

El acuerdo colaborativo establece que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PR OSHA, por sus siglas en inglés), adscrita al DTRH, tendrá a su cargo, mediante las inspecciones rutinarias, el indagar el cumplimiento de la promulgación de ambos protocolos por parte de los patronos. De hecho, como parte de las visitas entregará material didáctico provisto por la OPM. También coordinará, junto a la Procuraduría, asistencia técnica para la elaboración de los protocolos. Posterior a esto, se les dará un término a los patronos y de incumplir con ello, PR OSHA referirá la situación a la OPM. Esto podría desembocar en multas administrativas emitidas por la OPM.

En esta ley empotra cambios transcendentales, tales como y no limitados a:

  • Los patronos tienen la obligación de crear, adiestrar y publicar un protocolo para proteger a sus empleados en casos de hostigamiento sexual.
  • Concede competencia a la Oficina de la Procuradora de Mujer para realizar investigaciones y emitir multas sobre Hostigamiento Sexual en el Empleo.
  • Las personas que realizan internados sin remuneración quedan cubiertas.

 Este es un modelo creado por el DTRH, tiene que ser ajustado al cada lugar de trabajo. Microsoft Word - PROTOCOLO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO - ESR.docx 

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