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OSHA y los Baños

La norma de saneamiento tiene por objetivo garantizar que los patronos proporcionen y estén disponibles servicios sanitarios para uso de los empleados. Así los empleados no sufrirán los efectos adversos para la salud que pueden resultar cuando los baños no están disponibles y poder hacer las necesidades fisiológicas. Las personas varían en su necesidad de orinar o defecar. Ocurre con mayor frecuencia en personas con condiciones médicas diagnosticadas, el uso de medicamentos, y factores ambientales en el área de trabajo. Según estudios clínicos los efectos adversos a la salud por una retención voluntaria de la orina son: infecciones del tracto urinario, dolor abdominal, constipación, estreñimiento, hemorroides, o daño renal. Un número suficiente de inodoros se tiene que proporcionar para la cantidad de empleados en el lugar de   trabajo y asegurar que no tendrán que esperar en largas filas para utilizar esas instalaciones. El acceso oportuno es el o...
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Nueva política OSHA 2024: el cambio que redefine las multas en seguridad ocupacional

  Durante años, muchas empresas han manejado el cumplimiento de OSHA como un proceso general, enfocado en corregir condiciones amplias dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la actualización de la política de citaciones en 2024 marca un cambio profundo en la forma en que se evalúan y sancionan las violaciones. El enfoque conocido como Instance-by-Instance (IBI) introduce un principio claro: cada incumplimiento individual puede generar una sanción independiente. Esto transforma completamente la lógica tradicional, donde múltiples fallas similares podían agruparse en una sola citación. En términos prácticos, esto significa que, si varios trabajadores están expuestos al mismo riesgo, cada uno de esos casos puede representar una multa separada. Lo mismo aplica a equipos, áreas de trabajo o condiciones inseguras repetidas dentro de una misma instalación. Este cambio no es menor. Representa un aumento significativo en la exposición económica de las empresas, pero también un men...
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Contratista Independiente – explicación basada en la Ley 4-2017

En el 2015, publiqué dos artículos sobre la figura del Contratista Independiente.   El 8 de mayo de 2019, el Departamento del Trabajo publicó Guías para la Interpretación de la Legislación Laboral de Puerto Rico, 1era. edición, donde expone claramente como se establece la figura del contratista independiente. Ahora, hago un calco tácito de la sección de la Guía, a modo de actualizar el tema y darle mayor promoción, porque aún existe un mal manejo de los recursos humanos en esta área. El Artículo 2.3 de la Ley 4-2017 estableció una presunción incontrovertible de que una  persona es contratista independiente cuando concurren obligatoriamente los siguientes cuatro (4) factores: 1. Posee o ha solicitado un número de identificación patronal o número  de seguro social patronal; 2. ha radicado planillas de contribuciones sobre ingresos reclamando  tener negocio propio; 3. otorgó un contrato escrito estableciendo esa relación; y 4. le fue requerido contractu...
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