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OSHA y los Baños

La norma de saneamiento tiene por objetivo garantizar que los patronos proporcionen y estén disponibles servicios sanitarios para uso de los empleados. Así los empleados no sufrirán los efectos adversos para la salud que pueden resultar cuando los baños no están disponibles y poder hacer las necesidades fisiológicas. Las personas varían en su necesidad de orinar o defecar. Ocurre con mayor frecuencia en personas con condiciones médicas diagnosticadas, el uso de medicamentos, y factores ambientales en el área de trabajo. Según estudios clínicos los efectos adversos a la salud por una retención voluntaria de la orina son: infecciones del tracto urinario, dolor abdominal, constipación, estreñimiento, hemorroides, o daño renal. Un número suficiente de inodoros se tiene que proporcionar para la cantidad de empleados en el lugar de   trabajo y asegurar que no tendrán que esperar en largas filas para utilizar esas instalaciones. El acceso oportuno es el o...
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Registro electrónico del Formulario de Resumen de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales (PR OSHA 300 A)

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Bajo el reglamento actual de mantenimiento de registros, 1904 de PR OSHA los patronos en Puerto Rico también tienen que someter su Registro de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales electrónicamente en la web de OSHA Federal. La aplicación de seguimiento de lesiones (ITA) esta accesible desde esta página: https://www.osha.gov/injuryreporting/ita/ La recolección comenzó el 2 de enero de 2022. El 2 de marzo de 2022, es la fecha límite para informar electrónicamente sus datos del Formulario 300A de PR OSHA para el año calendario 2021. Los patronos con 250 o más empleados en su nómina deben presentar esta información. Aquellos patronos de industrias de alto riesgo con menos de 250 también deben informar electrónicamente sus datos del Formulario 300 A.   Cada año, los establecimientos cubiertos deben someter electrónicamente la información antes del 2 de marzo. Los Especialistas de Seguridad y Salud Ocupacional de PR OSHA en cada una de las inspecciones de cumplimient...
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Contratista Independiente – explicación basada en la Ley 4-2017

En el 2015, publiqué dos artículos sobre la figura del Contratista Independiente.   El 8 de mayo de 2019, el Departamento del Trabajo publicó Guías para la Interpretación de la Legislación Laboral de Puerto Rico, 1era. edición, donde expone claramente como se establece la figura del contratista independiente. Ahora, hago un calco tácito de la sección de la Guía, a modo de actualizar el tema y darle mayor promoción, porque aún existe un mal manejo de los recursos humanos en esta área. El Artículo 2.3 de la Ley 4-2017 estableció una presunción incontrovertible de que una  persona es contratista independiente cuando concurren obligatoriamente los siguientes cuatro (4) factores: 1. Posee o ha solicitado un número de identificación patronal o número  de seguro social patronal; 2. ha radicado planillas de contribuciones sobre ingresos reclamando  tener negocio propio; 3. otorgó un contrato escrito estableciendo esa relación; y 4. le fue requerido contractu...
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