Implementación de un Protocolo de Violencia Doméstica en el Trabajo (Ley 217 de 2006)
Desde el 2006 en
Puerto Rico está vigente la Ley para la Implantación de un Protocolo para el
Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica en el empleo o lugares de trabajo.
¿Qué significa esto? Pues todo que patrono tiene que tener un Protocolo para el
Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica debe ser escrito y practico.
Reza de la exposición
de motivos y cito: “En
reconocimiento a la necesidad de promover la política pública de cero
tolerancias ante la violencia doméstica del Gobierno de Puerto Rico, la
implantación de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia
Doméstica en lugares de trabajo o empleo proveerá uniformidad a las medidas y
al procedimiento a seguir cuando una empleada o empleado es víctima de
violencia doméstica. El tomar medidas preventivas y de seguridad efectivas
permite el manejo adecuado de casos que pueden traer elementos de peligrosidad
al ambiente de trabajo”.
El protocolo como requisito mínimo debe contener:
a.
Declaración de la política
de la empresa,
b.
Base legal y
aplicabilidad,
c.
Responsabilidades del
personal (administrativo y general)
d.
Procedimientos y medidas
a seguir en el manejo de casos.
En el artículo 3 de
esta Ley se establece como única responsabilidad de la Oficina de la Procuradora
de las Mujeres (OPM) es asesorar en la elaboración del protocolo. El
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) tiene como responsabilidad
velar el fiel cumplimiento de la ley. En el año 2007, el Secretario del
Trabajo, mediante orden administrativa (2007-10) delego en la Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PR OSHA) promover la implantación
del protocolo mediante avisos públicos, adiestramientos y auditorias para velar
el cumplimiento de la Ley 217.
Recientemente el
actual Secretario del Trabajo, firmo un acuerdo con la Procuradora de las Mujeres
donde PR OSHA a través de todas sus inspecciones requerirá a los patronos
cumplir con el Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica
en el empleo o lugares de trabajo. Quienes estén en incumplimiento serán referidos
a la OPM y serán multados. En este acuerdo también se incluyó el hostigamiento
sexual en el empleo.
Mediante consulta la
Procuradora del Trabajo aclara que la Ley 54 del 15 de agosto de 1988, según enmendada
y la Ley 217 de 29 de septiembre de
2006, no facultan a la OPM ni al DTRH para emitir multas a los patronos por
incumplimiento.
Sin embargo, en la eventualidad
de que ocurra un evento de violencia doméstica en un lugar de trabajo o empleo;
el patrono podría ser multado por violencia en el lugar trabajo cuando PR OSHA invoque
la sección 6 (a) - Deberes de Patronos, Empleados y Dueños - de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta sección establece y cito: “Cada patrono
deberá proveer a cada uno de sus empleados empleo y un sitio de empleo libre de
riesgos reconocidos que estén causando o que puedan causar muerte o daño físico
a sus empleados. {énfasis nuestro}.
Por lo tanto, es
responsabilidad insoslayable del patrono cumplir con la Ley 217 sobre la Implantación
de un Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica en el
empleo o lugares de trabajo. El personal que manejará los casos deberá estar
debidamente adiestrado para interactuar de manera segura, confidencial y libre
de perjuicios para asegurarle a la víctima que no habrá remedios que estén en
perjuicio de su empleo. Por su parte el artículo
2.3 de la Ley # 54 de Violencia Domestica, permite a los patronos solicitar en
los tribunales el remedio de una orden de protección para el establecimiento
donde la victima labora, con la finalidad que la persona agresora no altere la
paz y el funcionamiento del lugar de trabajo y del resto de los empleados.
Así que, Patrono si aún
no tienes un Protocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica en
el empleo o lugares de trabajo u el que tienes no lo has revisado, llama a la
OPM y ponte en cumplimiento.
Comentarios
Explore an all ford fusion titanium new “Vint Ceramic septcasino Art” project on TITNIA & 1xbet app TECHNOLOGY. sol.edu.kg Our team of sculptors 출장샵 and artists have created new and