Seguridad y Salud Ocupacional

El 28 de abril de 2020, celebramos el día mundial de la seguridad y salud ocupacional por virtud de la Ley 94 de 2007. Este año la seguridad y salud para los trabajadores aparece con todo protagonismo por la crisis global del COVID- 19 que nos ha planteado grandes cambios sociales, políticos y económicos, teniendo consecuencias en el día a día. Ha transformado usos y costumbres para luchar contra la enfermedad, llevándonos a un grito de auxilio para adquirir equipos de protección personal como tal y no limitados a mascarillas, guantes, respiradores N95, mamelucos de protección (coverall), caretas, entre otros. Por otra parte, se incrementó el grito de ayuda de la clase trabajadora del país para que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (PR OSHA) interviniera en los centros de trabajo, para que garantizara las medidas de seguridad y salud establecidas en las guías del Centro de Control y Prevención de Enfermedades (CDC por sus siglas en ingles) y la Administración d...

Con el propósito de agilizar las contestaciones a las preguntas más frecuentes, copiamos textualmente la siguiente información:   Si su comunicación es relacionada con: desempleo, SINOT, Seguro Choferil; condiciones insalubres en el lugar de empleo, equipo inadecuado para los empleados; beneficios de empleados del sector privado ante la emergencia o jornada de trabajo, debe dirigirse a la página de internet del  Departamento del Trabajo y Recursos Humanos  con sus servicios en línea a la siguiente dirección   https://www.trabajo.pr.gov/ .    Puede comunicarse con las Oficina de Desempleo al (787) 625-3137; (787) 945-7900 o  desempleo@trabajo.pr.gov  .  De igual forma, puede mantenerse informado en la página de Facebook o Twitter del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos:  https://www.facebook.com/dtrhpr . Para reportar ausencia de medidas de seguridad y salud en su lugar de empleo, puede llamar al (787) 754-2172...

Patrono, sabias que tienes la responsabilidad de reportar los contagios por COVID19 que conlleven hospitalización. Ante el avance de propagación del COVID-19 a nivel global y los modelos ajustados del lugar de trabajo en formato remoto, es importante tomar conciencia de la responsabilidad patronal. Un patrono tiene que reportar a PROSHA toda hospitalización de un empleado que se contagie con COVID 19, si este contagio ocurrió en el lugar de trabajo mientras realizaba su trabajo. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sección 3 define Sitio de empleo como e incluye cualquier sitio bien sea interior, exterior o subterráneo y los predios rústicos o urbanos pertenecientes a los mismos, incluyendo cualesquiera áreas comunes de viviendas múltiples, edificios residenciales u otras estructuras donde temporera o permanentemente se lleva a cabo cualquier industria, oficio, servicio o negocio, o donde se lleve a efecto cualquier proceso u operación directa o indirecta...