Seguridad y Salud Ocupacional

  Durante años, muchas empresas han manejado el cumplimiento de OSHA como un proceso general, enfocado en corregir condiciones amplias dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la actualización de la política de citaciones en 2024 marca un cambio profundo en la forma en que se evalúan y sancionan las violaciones. El enfoque conocido como Instance-by-Instance (IBI) introduce un principio claro: cada incumplimiento individual puede generar una sanción independiente. Esto transforma completamente la lógica tradicional, donde múltiples fallas similares podían agruparse en una sola citación. En términos prácticos, esto significa que, si varios trabajadores están expuestos al mismo riesgo, cada uno de esos casos puede representar una multa separada. Lo mismo aplica a equipos, áreas de trabajo o condiciones inseguras repetidas dentro de una misma instalación. Este cambio no es menor. Representa un aumento significativo en la exposición económica de las empresas, pero también un men...

En el 2015, publiqué dos artículos sobre la figura del Contratista Independiente.   El 8 de mayo de 2019, el Departamento del Trabajo publicó Guías para la Interpretación de la Legislación Laboral de Puerto Rico, 1era. edición, donde expone claramente como se establece la figura del contratista independiente. Ahora, hago un calco tácito de la sección de la Guía, a modo de actualizar el tema y darle mayor promoción, porque aún existe un mal manejo de los recursos humanos en esta área. El Artículo 2.3 de la Ley 4-2017 estableció una presunción incontrovertible de que una  persona es contratista independiente cuando concurren obligatoriamente los siguientes cuatro (4) factores: 1. Posee o ha solicitado un número de identificación patronal o número  de seguro social patronal; 2. ha radicado planillas de contribuciones sobre ingresos reclamando  tener negocio propio; 3. otorgó un contrato escrito estableciendo esa relación; y 4. le fue requerido contractu...

Estan invitados a participar de este congreso.  Estre es el fomulario de registro  https://forms.gle/8mr1ADjQzSCo2BLV6  

Saludos La Alianza de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, con agencias regluadoras, se complace invitarles a la 15ma Conferencia Anual de Salud y Seguridad Ocupacional y Ambiental de Puerto Rico, a celebrarse los días 2 y 3 de octubre de 2025, en un horario de 8:30 am a 4:00pm. Para asistir favor de completar la hoja de inscripción en el siguiente enlace:   https://lnkd.in/e6BeVBxK Es importante destacar que la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, ha estado ocupando el espacio vacío que dejó PR OSHA al no continuar con sus conferencias anuales y limitándose únicamente a dos conferencias de bajo impacto en los meses de abril y/o octubre. Resulta aún más lamentable que los oficiales de cumplimiento no sean enviados a participar como parte de su crecimiento profesional y, de igual forma, a crear vínculos con sus pares del sector privado.  

Les compartimos los detalles de nuestro próximo webinar, que se llevará a cabo el 25 de septiembre de 2025 a las 10:00 a. m .. Será una valiosa experiencia educativa y de crecimiento profesional. ¡No se lo pierdan! La Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) otorgó una dispensa especial a las agencias, corporaci ones públicas y municipios, lo que significa que no será necesario someter una solicitud de autorización para participar. Para su conveniencia, incluimos copia de la dispensa como referencia. Regístrese aquí:  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfIg-BjGBdIteslavxQFfujESeTf8IDOkRyRnmUdaJ-Zi_35Q/viewform  

  Según la página oficial de OSHA Federal, se han llevado a cabo un total de 8,425 investigaciones de fatalidades por parte de OSHA y los programas estatales desde el año 2017 hasta la fecha de 2025. En el mismo periodo, PROSHA ha investigado 23 fatalidades que derivaron en citaciones y penalidades, además de 31 casos en los que no se emitieron citaciones ni penalidades. En las 23 fatalidades que resultaron en citaciones y penalidades, los principales incumplimientos se relacionaron con violaciones a la sección 6(a) de la Ley 16 y a los reglamentos 1910.178, 1926.501 y 1926.503. También se identificaron infracciones relacionadas con varios reglamentos de seguridad eléctrica. Obligación de Notificación a PR OSHA Independientemente de la cantidad de empleados, los patronos están obligados a notificar a PR OSHA sobre los siguientes eventos: Cualquier fallecimiento ocurrido en el lugar de trabajo dentro de las primeras 8 horas posteriores al evento. Accidentes labora...

Cada año, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ( OSHA ) publica su lista de las 10 principales infracciones de seguridad en su web. Se expone por el año fiscal federal anterior al de publicación.  Top 10 Most Frequently Cited Standards | Occupational Safety and Health Administration Al comparar y razonar las listas de cada año, no ha habido mayores cambios en los reglamentos que mas comúnmente los patronos incumplen.  Habrá consultores mercaderes de la seguridad que se atreverán a razonar que los inspectores de OSHA y los programas Estatales tienen poca habilidad para identificar riesgos. En otra publicación expondré porque uso ese epíteto.  Las razones o variables posibles pueden ser muchas. Con base a mis años en la practica profesional puedo exponer las siguientes:  OSHA no realiza inspecciones en lugares con 10 empleados o menos donde pueden haber otros riesgos.  OSHA siempre ha tenido el sector de construction como una prioridad por el alto ri...

  Sistema de generación y Distribución de Energía Eléctrica en PR LUMA Energy y Genera PR, administran la transmisión, distribución y generación de energía. Esté engaño, establecido por las leyes 120-2018 y la Ley 17-2019, para el mero hecho de llenarles el bolsillo a los amigos del alma. Estas empresas solo tienen que hacer el trabajo por el cual se les paga. Si una unidad de generación no aguanta más reparación tienen que construir una nueva, punto. Si un sistema de transmisión y distribución no aguanta más reparación tienen que instalar uno nuevo, punto. Estas empresas sabían del estado del sistema. No tengo porque recurrir a sistema solar o algún método alterno endeudándome, para sostener y continuar con mi estilo de vida. Las empresas de sistema solar actúan como el gobierno cogiéndolos de tontos. Proveer energía es responsabilidad del gobierno que es dueño del sistema, punto. NO podemos caer en la trampa elitista académica de unirnos para conocer más sobre sistema solar,...

  Este informe de la OIT aborda los siguientes temas principales: Impacto de la digitalización en la seguridad y salud en el trabajo (SST) : Transformación de la SST mediante automatización, robótica avanzada, herramientas inteligentes, realidad extendida y virtual, gestión algorítmica y modalidades de trabajo digitalizadas. ​ Beneficios como la reducción de exposiciones peligrosas, mejora en la detección de riesgos y optimización de la organización del trabajo. ​ Riesgos asociados, como fallos mecánicos, problemas ergonómicos, intensificación del trabajo, aislamiento social y riesgos psicosociales. ​ Políticas y marcos normativos : Relevancia de los convenios fundamentales de la OIT en la era digital. ​ Legislación sobre el derecho a la desconexión, gestión algorítmica, teletrabajo y trabajo en plataformas. ​ Normas voluntarias, directrices técnicas y convenios colectivos para garantizar la SS...

 He estado leyendo ofertas de empleos para EHS. Me da pena las ofertas que veo tanta exigencias para salarios bajos y contratos como contratistas independientes. Para colmo las publican en ingles y hasta sus supuestos programas de Seguridad y Salud los redactan en ingles pero el 85 % de los empleados no leen ni hablan ese idioma.  Veamos esta oferta  Sr. Environmental, Health & Safety Specialist  Bachelor Degree in Science (Biology, Chemistry, Engineering or related EH&S field) Five (5) years of experience leading various EHS areas such as Environmental, Health and Safety, Industrial Hygiene in the Pharmaceutical industry. Fully cognizant of applicable Federal and Commonwealth rules and regulations. Demonstrated leadership skills. Strong negotiation and influencing skills. Excellent verbal and written communication skills, ability to work under pressure of time and capable of working with minimal direct supervision. Good interpersonal skills. Computer knowled...

  Ley 212 del 17 de septiembre de 2024 El Gobernador de Puerto Rico, Pedro Pierluissi, convirtió en Ley 212 del 2024, el proyecto de la Cámara número 1772, esto ocurrió el 17 de septiembre de 2024. Esta ley enmienda la Ley 16 de 1975. Con esta aprobación las multas que emite PR OSHA tendrán que ser aumentadas al mismo grado que OSHA Federal. Debido la tardanza en aprobarse esta ley, lo correcto es que PR OSHA espere al 2025 para realizar el aumento a sus multas, dado que OSHA Federal volverá aumentar sus multas en esta fecha.  Para entender el calculo de las multas OSHA lo explica en su web 2024 Annual Adjustments to OSHA Civil Penalties | Occupational Safety and Health Administration , solo hay que leer y entender. Por otra parte, el uso del dinero recaudado, conforme a esta ley tiene la obligación de redactar un reglamento que regule su uso de forma benéfica para el país.  Hay que tener en cuenta q esta ley al igual que el reglamento para el uso del $ producto de la...

  La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional Federal, OSHA por sus siglas en inglés, ha publicado la lista de los 10 reglamentos por los que más multa ha emitido a los patronos en los Estados Unidos , incluidos los territorios . Esta lista cubre el ano fiscal 2020 (desde el 1 de octubre de 2021 al 30 de septiembre de 2022) y puede ser enmendada.   La cantidad total de dinero en multas por cada reglamento no fue divulgada lamentablemente. OSHA con la publicación de la lista, persigue persuadir a los patronos para que tomen medidas para encontrar y tomar acciones proactivas sobre los peligros reconocidos y cubiertos por estas normas antes que sus inspectores lleguen.   Consideren seriamente esta lista como punto de partida para el desarrollo de inspecciones de seguridad y salud, la redacción de un programa de seguridad y una cultura de comportamiento en los empleados.   Reglamento Código Cantidad de Violaciones ...