Seguridad y Salud Ocupacional

Durante el 2 de enero del 2009 al 19 de abril de 2010 la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PR-OSHA, por sus siglas en ingles) realizó 49 inspecciones a escuelas públicas del país.  En prácticamente todas estas inspecciones se emitieron citaciones y penalidades por las mismas normas y reglamentos de seguridad y salud ocupacionales y también por violación a la sección 6 (a) de la Ley 16 de Seguridad y Salud en el Trabajo. El total de las penalidades impuestas al Departamento de Educación sobre las 49 inspecciones realizadas representan $1, 459,000 del presupuesto de la agencia.  El cálculo para la penalidad aquí presentada se realizó sumando la penalidad impuesta en cada inspección.  Las inspecciones tomas para este análisis, reflejan que no han sido cerradas.  Esto implica que la información que se muestra puede cambiar; por ejemplo violaciones pueden ser añadidas o borradas. Al realizar un análisis de esta información, se puede coleg...

Un peligro inminente es cualquier condición o práctica donde hay una certeza razonable de que existe peligro por el cual se puede esperar que cause la muerte o daño físico grave inmediatamente o incluso antes que el peligro pueda ser eliminado por medio de procedimientos normales de cumplimiento. "Daño físico grave" significa una lesión física que crea un riesgo sustancial de muerte, o que cause la muerte o graves y desfiguración, deterioro de la salud prolongado o pérdida prolongada o deterioro de la función de cualquier órgano del cuerpo. Es el tipo de daño que aunque no sea de carácter prolongado, podría causar cierta incapacidad temporal que requiere al paciente hospitalización. Incapacidad Temporal requiere la hospitalización del paciente e incluye lesiones, tales como fractura simple, contusión, quemaduras o heridas que envuelvan perdida sustancial de sangre y requieran sutura extensa u otra ayuda médica. Las lesiones o enfermedades que son difíciles de observar y...

El programa de seguridad y salud ocupacional es la planificación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades, destinados a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones. Deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. La elaboración y ejecución de los programas seguridad y salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo deben ser exclusivos y propios para la empresa. Es necesario que las personas asignadas sean profesionales especializados en seguridad y salud ocupacional o en su defecto personas que acrediten experiencia específica en seguridad y salud ocupacional y educación continua no formal. Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas compañías que establecen programas efectivos de seguridad y salud para proteger a sus empleados. Entre estas se destacan: Mejora en la moral de los empleados, Aumenta la productividad, Bajan los costos por compen...

Esta organización fue fundada en el año 1952 e incorporada en 1955 por un grupo de profesionales interesados y preocupados por la prevención de accidentes, la preservación de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. La idea fue concebida por empleados del Negociado de Prevención de Accidentes del Departamento del Trabajo quienes para esta época inspeccionaban los lugares de trabajo. Fueron estos empleados los que forjaron un sitial de éxito en la seguridad y salud del empleado puertorriqueño, incluso desde antes de ser establecidas OSHA y PR-OSHA esta última antes llamada Negociado de Prevención de Accidentes y OSHO. Por las pasadas décadas la Sociedad ha ofrecido adiestramientos de alta calidad para el desarrollo de profesionales en prevención de accidentes en el trabajo, con el fin de capacitarlos y mantener una excelencia profesional en la ejecución de sus labores. Tiene como norte preservar la seguridad y salud de nuestros trabajadores para reducir al mínimo las lesiones...

Las penalidades son la estructura provista por la sección 25 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico (Ley 16, 1975) para motivar la corrección de violaciones voluntariamente, no sólo para el empleador ofensor, sino también para otros empleadores que podrían ser responsables de infracciones a las mismas normas o reglamentos. Motivar la corrección de violaciones voluntariamente significa que el empleador debe actuar de manera anticipada para evitar una inspección de cumplimiento que conlleve citaciones y penalidades. Para establecer violaciones a las normas de seguridad y salud el especialista debe documentar las mismas mediante: 1. La existencia de un riesgo. 2. La exposición de un empleado. Frecuencia de la exposición. # de empleados expuestos a la condición de peligro. La proximidad del (los) empleado (s) a la condición de peligro. Experiencia y edad del empleado 3. Exista una norma de seguridad y salud. En caso de no haber una norma se hace uso de la c...

Cierto es, que por muchos años, varios reglamentos de OSHA han requerido que los patronos tengan accesible un botiquín de primeros auxilios y de personas adiestradas para brindar esta primera ayuda. Para esto, cada patrono debe conocer cuales reglamentos de OSHA que requieren de primeros auxilios, son aplicables a los trabajos de su empresa. Adelante, ofrezco una lista de estos reglamentos. 1. Operaciones de Desperdicios Peligrosos y respuesta de Emergencia 1910.120 (l)(2)(viii) 1910.120 (p)(8)(ii)(H) 1910.120 (q)(2)(viii) 2. Campamentos de Trabajos Temporeros 1910.142 (k)(1) 1910.142 (k)(1)(2) 3. Espacios Confinados 1910.146 (k)(2)(iii) 4. Servicios Médicos y Primeros Auxilios 1910.151 (a)y(b) 5. Soldaduras, corte y soldadura dura 1910.252 (c)(13) 6. Textiles 1910.262 (pp) 7. Operaciones de Explotación Madereras 1910.266 (d)(2)(i)-(iv) 1910.266 (i)(7)(i)-(ii) 8. Telecomunicaciones 1910.268 (b)(3) 1910.268 (c)(3) 1910.268 (o)(3) 9. Generación, Transmisión y Distribución de Energ...

Durante los pasados días, se ha estado hablando sobre la Influenza Humana Tipo AH1N1, pero poco se ha mencionado sobre la responsabilidad del patrono. Aunque, OSHA ha dejado la atención de esta enfermedad a las autoridades de Salud de los Estados y no pretende comenzar un programa de inspecciones, existen varias normas de OSHA que el patrono debe mantener en cumplimiento para evitar que su centro de trabajo se vea afectado por este virus. Para la Industrial General: (que es toda industria no dedicada a la construcción) debe cumplir con las siguientes normas: 1910.132(d)(1) The employer shall assess the workplace to determine if hazards are present, or are likely to be present, which necessitate the use of personal protective equipment (PPE). 1910.141(a)(3)(i) All places of employment shall be kept clean to the extent that the nature of the work allows. 1910.141(b)(1)(i) Potable water shall be provided in all places of employment, for drinking, washing of the person, cooking, washing of...