Seguridad y Salud Ocupacional

El 28 de abril de 2020, celebramos el día mundial de la seguridad y salud ocupacional por virtud de la Ley 94 de 2007. Este año la seguridad y salud para los trabajadores aparece con todo protagonismo por la crisis global del COVID- 19 que nos ha planteado grandes cambios sociales, políticos y económicos, teniendo consecuencias en el día a día. Ha transformado usos y costumbres para luchar contra la enfermedad, llevándonos a un grito de auxilio para adquirir equipos de protección personal como tal y no limitados a mascarillas, guantes, respiradores N95, mamelucos de protección (coverall), caretas, entre otros. Por otra parte, se incrementó el grito de ayuda de la clase trabajadora del país para que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (PR OSHA) interviniera en los centros de trabajo, para que garantizara las medidas de seguridad y salud establecidas en las guías del Centro de Control y Prevención de Enfermedades (CDC por sus siglas en ingles) y la Administración d...

Con el propósito de agilizar las contestaciones a las preguntas más frecuentes, copiamos textualmente la siguiente información:   Si su comunicación es relacionada con: desempleo, SINOT, Seguro Choferil; condiciones insalubres en el lugar de empleo, equipo inadecuado para los empleados; beneficios de empleados del sector privado ante la emergencia o jornada de trabajo, debe dirigirse a la página de internet del  Departamento del Trabajo y Recursos Humanos  con sus servicios en línea a la siguiente dirección   https://www.trabajo.pr.gov/ .    Puede comunicarse con las Oficina de Desempleo al (787) 625-3137; (787) 945-7900 o  desempleo@trabajo.pr.gov  .  De igual forma, puede mantenerse informado en la página de Facebook o Twitter del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos:  https://www.facebook.com/dtrhpr . Para reportar ausencia de medidas de seguridad y salud en su lugar de empleo, puede llamar al (787) 754-2172...

Patrono, sabias que tienes la responsabilidad de reportar los contagios por COVID19 que conlleven hospitalización. Ante el avance de propagación del COVID-19 a nivel global y los modelos ajustados del lugar de trabajo en formato remoto, es importante tomar conciencia de la responsabilidad patronal. Un patrono tiene que reportar a PROSHA toda hospitalización de un empleado que se contagie con COVID 19, si este contagio ocurrió en el lugar de trabajo mientras realizaba su trabajo. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sección 3 define Sitio de empleo como e incluye cualquier sitio bien sea interior, exterior o subterráneo y los predios rústicos o urbanos pertenecientes a los mismos, incluyendo cualesquiera áreas comunes de viviendas múltiples, edificios residenciales u otras estructuras donde temporera o permanentemente se lleva a cabo cualquier industria, oficio, servicio o negocio, o donde se lleve a efecto cualquier proceso u operación directa o indirecta...

En animo de cooperar con relación al Covid 19 expongo varias referencias rápidas que an sido creadas por varias entidades. Ver al final del texto.   En la reciente conferencia de prensa de la Gobernadora Wanda Vázquez se mencionó a OSHA. Es importante dejar claro que PR OSHA solo intervendrá con un patrono según los procedimientos establecido, a saber: accidentes, fatalidades, querellas por Covid 19 , toda otra actividad queda suspendida.   Sin embargo, los patronos deben prepararse para colaborar con el gobierno. Esto no exime a los patronos de su responsabilidad ante la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los siguientes reglamentos y su cumplimiento son de sumo interés ante el COVID 19: Instalaciones Médicas, Hospitalarias, Servicios de Emergencias Médicas, o cualquier otro lugar donde atiendan estos casos Ø 1910.133 - Eye and face protection Ø 1910.134 - Respiratory Protection. Ø 1910.138 - Hand Protection. Ø 1910.14...