Seguridad y Salud Ocupacional

  Tras la aprobación de la Ley 82-2022 que enmienda la Ley 17-1988, conocida como la “Ley Para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo”; el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) firmo un acuerdo con la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) para velar su cumplimiento. “Todo patrono está en la obligación de proteger a sus empleados fomentando ambientes de trabajo seguros y que cuenten con las guías requeridas para canalizar situaciones que puedan poner en riesgo a sus trabajadores, así como quienes visitan su empresa. Por eso, esta alianza con la OPM, que estará vigente hasta el 30 de junio de 2025, es importante ya que fortalece los esfuerzos de prevención e intervención en casos de violencia doméstica y hostigamiento sexual en el empleo”, detalló Maldonado González en declaraciones escritas , publicadas en el periódico Metro. El acuerdo colaborativo establece que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PR OSHA, por sus sigl...

Como todos sabemos La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico tiene fuerza y poder aun en las emergencias.  La Sección 6 (a) obliga a cada patrono deberá proveer a cada uno de sus empleados, empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que estén causando o que puedan causar muerte o daño físico a sus empleados. Los periodistas de los canales de televisión son empleados. Por cuanto, sus patronos tienen la obligación de no exponerlos a riesgos por lograr una noticia en primicia o en exclusiva.  Compañeros periodistas, no se expongan a peligros mientras trabajan cubriendo el acontecer relacionado a la tormenta Fiona por Puerto Rico. En sus casas los esperan.

OSHA esta llamando a los patronos que hacen excavaciones a ser mas responsables en la seguridad y salud de sus empleados. En lo que va de estos 6 meses del 2022, 22 empleados han fallecido.  Lean el comunicado en el enlace abajo.   Excavations Este comunicado puede ser usado como conocimiento patronal en caso de una inspección de PROSHA. Recién, como esta semana he visto trabajos del municipio de Caguas y otros o la AAA en violación al reglamento de excavaciones.  

  Todo patrono que tuvo 11 o más empleados en el 2021, desde hoy, 1 de febrero hasta el 30 de abril de 2022, el resumen de lesiones y enfermedades ocupacionales (Forma 300 A) del 2021 tiene que estar visible a todos los empleados. En toda inspección de cumplimiento de PROSHA, se estará verificando que los patronos tengan visible la forma 300 A de 2021.De no cumplirse con esto el patrono se expone a una multa. De paso el formulario que debe ser usado es el de Puerto Rico.  Aquí les dejo el enlace para bajarlo  Formas 300, 301 y 300 A

Bajo el reglamento actual de mantenimiento de registros, 1904 de PR OSHA los patronos en Puerto Rico también tienen que someter su Registro de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales electrónicamente en la web de OSHA Federal. La aplicación de seguimiento de lesiones (ITA) esta accesible desde esta página: https://www.osha.gov/injuryreporting/ita/ La recolección comenzó el 2 de enero de 2022. El 2 de marzo de 2022, es la fecha límite para informar electrónicamente sus datos del Formulario 300A de PR OSHA para el año calendario 2021. Los patronos con 250 o más empleados en su nómina deben presentar esta información. Aquellos patronos de industrias de alto riesgo con menos de 250 también deben informar electrónicamente sus datos del Formulario 300 A.   Cada año, los establecimientos cubiertos deben someter electrónicamente la información antes del 2 de marzo. Los Especialistas de Seguridad y Salud Ocupacional de PR OSHA en cada una de las inspecciones de cumplimient...

  En días recientes ha estado circulando por redes sociales información incorrecta, indicando que un patrono debe pagar por las pruebas de ceñimiento de COVID 19 PCR o de antígenos a todo empleado que no se haya vacunado. Esta información fue tomada del reglamento 1910.502(l)(I)(ii), donde se establece que si el patrono requiere una prueba de ceñimiento de COVID 19 (PCR o de antígenos) debe preverla y costearla. Solo el sector industrial cubierto por este reglamento podría costear las pruebas de COVID 19, siempre y cuando, este reglamento así lo requiera por las circunstancias específicas. Debo establecer y dejar claro que el Reglamento 1910.502 hasta el 1910.509 es de alcance únicamente a: Patronos de Atención Médica e industrias relacionadas a la atención médica (apoyo médico)   Ninguno otro sector está cubierto por este reglamento. Por lo tanto, ningún patrono fuera de estos sectores cubiertos por el reglamento ETS está obligado a pagar por pruebas de COVID 19. PROSHA...

  El administrador de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (CFSE), Jesús M. Rodríguez Rosa, este pasado viernes 25 de junio de 2021, durante su intervención en la Cumbre de Salud y Seguridad Ocupacional, foro auspiciado por Asociación de Industriales de Puerto Rico indicó que busca incentivar a los patronos que logren una baja o ninguna incidencia de accidentes en el trabajo.   Esta iniciativa no es nueva, lleva años de establecida y no se ejecuta. Las preguntas que debemos hacernos son: ¿Cómo se establecerá el sistema de méritos?, ¿Cuáles serán los criterios para entrar al sistema de méritos?, ¿Qué documentos entregarán los patronos para evidenciar la baja o ninguna incidencia de accidentes en el trabajo?, ¿Cómo la CFSE, velará que los patronos no estén coaccionando a sus empleados para que no radiquen casos en la agencia?, ¿Cómo la CFSE educará a los empleados sobre sus derechos en la agencia? ¿Cómo la CFSE, logrará un sistema de méritos, cuando en sus propias ...