Nuevo requerimiento para los adiestramientos de 10 y 30 horas

OSHA ha añadido un nuevo requerimiento para los adiestramientos de 10 y 30 horas en la Industria General, Construcción y Marítima.  Este nuevo requerimiento consiste en que los adiestradores autorizados tienen que ofrecer un tema sobre los Derechos de los Empleados, incluyendo sus derechos ante posibles acciones de discrimen.

Dentro de este requerimiento el adiestrador autorizado debe informar a los empleados sobre:

1. Su derecho a un lugar de trabajo seguro y salubre.

2. Su derecho a saber acerca de la presencia y efectos de productos químicos peligrosos.

3. Su derecho a revisar la información sobre las lesiones y enfermedades en sus lugares de trabajo.

4. Su derecho a recibir adiestramientos.

5. Su derecho a solicitar y participar en una inspección de OSHA.

6. Su derecho a no ser discriminados o a represalias por ejercer sus derechos de seguridad y salud.

"Estamos seguros de que este nuevo adiestramiento alentará a los trabajadores a hablar cuando se dan cuenta de las prácticas de trabajo que ponen en peligro sus vidas y las vidas de sus compañeros de trabajo." Dijo David Michaels Secretario Auxiliar de OSHA.


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

OSHA y los Baños

La norma de saneamiento tiene por objetivo garantizar que los patronos proporcionen y estén disponibles servicios sanitarios para uso de los empleados. Así los empleados no sufrirán los efectos adversos para la salud que pueden resultar cuando los baños no están disponibles y poder hacer las necesidades fisiológicas. Las personas varían en su necesidad de orinar o defecar. Ocurre con mayor frecuencia en personas con condiciones médicas diagnosticadas, el uso de medicamentos, y factores ambientales en el área de trabajo. Según estudios clínicos los efectos adversos a la salud por una retención voluntaria de la orina son: infecciones del tracto urinario, dolor abdominal, constipación, estreñimiento, hemorroides, o daño renal. Un número suficiente de inodoros se tiene que proporcionar para la cantidad de empleados en el lugar de   trabajo y asegurar que no tendrán que esperar en largas filas para utilizar esas instalaciones. El acceso oportuno es el o...
Leer más

Escaleras Portátiles

Imagen
Es de conocimiento general el uso cotidiano que tienen las escaleras portátiles. Son usadas para cambiar bombillas, pintar, colocar cuadros de pinturas, lavar ventanas y cristales en comercios y residencias, sin dejar los múltiples usos en los proyectos de construcción. Sin embargo, el uso de las escaleras portátiles ha sido dado a la simpleza, a lo natural, lo obvio, dando paso al uso inapropiado. Cada vez son más las ocasiones en que se observa el uso inapropiado de las escaleras portátiles por empleados en distintos sectores industriales del país. Existen varios tipos y modelos de escaleras portátiles, así mismo, su selección dependerá del uso para el cual son adquiridas por una empresa. La American National Standards Institute (ANSI), una organización de normas de consenso regula la manufactura y uso de las escaleras portátiles en las siguientes normas. ANSI A14.1-2000 para escaleras de maderas, ANSI A14.2-2000 escaleras de metal y ANSI A14.5-2000 para escaleras de plástico...
Leer más

La Seguridad y Salud Ocupacional vista desde los ojos de Jesús

La Seguridad y Salud Ocupacional vista desde los ojos de Jesús Para el hombre, el trabajo es un deber, un derecho y una obligación moral, mediante el cual colabora con Dios Creador, por el cual, somos artífices del futuro de todos los hombres que vivirán después de nosotros. Los dirigentes de una empresa están obligados a considerar el bien de las personas. San Pablo nos invita a todos a ambicionar «vivir en tranquilidad» con el trabajo de las propias manos (513, 516 Compendio Doctrina Social de la Iglesia). En Mt 13,55; Mc 6,3, Jesús nos enseña a apreciar el trabajo. El trabajo humano se transforma en un servicio a la grandeza de Dios ( Ef 3,8). La Constitución de Puerto Rico establece que la “dignidad del ser humano es inviolable”. Con este precepto la Legislatura de Puerto Rico creo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 16) del 5 de agosto de 1975. Esta ley establece lineamientos civiles para la protección del trabajador de riesgos que las tareas de su trabaj...
Leer más